|
Vlaams Belang tegen non-discriminatiecode
09.05.2007 •
De ministers Keulen en Vandenbroucke hebben in samenwerking met de vakbonden naar alle gemeenten van Vlaanderen een oproep gestuurd om een zogenaamde non-discriminatiecode af te sluiten. De code werd aan de gemeenteraad voorgelegd en het Vlaams Belang stemde tegen. Luk Van Nieuwenhuysen lichtte toe waarom.
“Tenzij u zegt dat er in het verleden bij de aanwerving van personeel wel werd gediscrimineerd, zien wij echt niet in waarom wij ons door twee ministers moeten laten voorschrijven welk aanwervingbeleid we moeten voeren en waarom we deze code zonodig moeten goedkeuren”, stelde hij. Van Nieuwenhuysen verduidelijkte dat het Vlaams Belang kiest voor een goed en efficiënt bestuur wat een goed gemeentelijk personeelsbeleid inhoudt. Dat betekent dat de kwaliteit en/of ervaring van de kandidaat het enige criterium is dat mag gelden bij aanwerving, naast de juiste attitudes, en zulks zonder onderscheid des persoons.
Van Nieuwenhuysen opperde enkele bedenkingen bij een aantal van de opgesomde verbintenissen die in de code vervat zitten, te beginnen bij de eerste, waar elke discriminatie wordt geweigerd. Dat klinkt mooi, maar is het ook absoluut, vroeg hij. Gaat de gemeente bijvoorbeeld een 55-plussers aanwerven voor de jeugddienst ? Opvallend is dat de code een hele reeks vormen van discriminatie opsomt, maar dat men vergeten is om “politieke overtuiging” te vermelden. Dat is op zich al een discriminatie waarover het Arbitragehof overigens al een uitspraak heeft gedaan i.v.m. de antidiscriminatiewet. Dit kan dus niet.
Voor het Vlaams Belang is het onaanvaardbaar dat de ene discriminatie niet kan, maar andere blijkbaar wel.
In een tweede verbintenis zegt het gemeentebestuur “de noodzakelijke inspanningen te willen leveren om voor iedereen gelijke kansen te waarborgen bij aanwerving, bijscholing en bevorderingen”. Als men daarmee bedoelt dat men positieve discriminatie gaat voeren, dat men bijv. quota gaat instellen of dat men voor bepaalde groepen de examens zodanig gaat aanpassen dat ze wèl kunnen slagen of dat men hen extra gaat begeleiden bij de voorbereiding (in feite een opdracht voor de VDAB), dan is het Vlaams Belang daar niet voor te vinden.
In de code worden de voordelen van een multicultureel bestuur beklemtoond. Alleen wordt niet verduidelijkt wat daarmee wordt bedoeld. Betekent het dat er verschillende overheden moeten worden voorzien voor de verschillende groepen in de samenleving (het is wat hypothetisch hier in Bornem, want zoveel zijn er niet)? Of dat iedere groep van het gemeentebestuur kan vragen dat het bestuur en de administratie zich zouden aanpassen aan hun gewoonten, waarden of taal ?
Van Nieuwenhuysen besloot met de vaststelling dat we op dit ogenblik bezwaarlijk van een multicultureel bestuur kunnen spreken in Bornem. Wat is daar zo slecht aan, vroeg hij. “Missen wij hier iets wat we absoluut moeten binnenhalen ? Voor ons hoeft het alleszins niet”.
|
Persbericht
