|
Geen ernstig aanwervingbeleid
09.04.2006 • Op de agenda van de jongste gemeenteraad van Puurs stonden een reeks personeelsaangelegenheden ingevolgde de dienst “kwaliteit, procesbeheer en ICT” die het gemeentebestuur wenst op te richten. Op zich is daar geen probleem mee. Bij de concrete invulling ervan kunnen nochtans vragen worden gesteld. Er worden om te beginnen drie betrekkingen voorzien. Naast de coördinator zijn er twee ICT verantwoordelijken. ICT is nochtans slechts één van de drie taken die deze dienst toebedeeld krijgt. Naast ICT functie moet de dienst immers ook aan kwaliteitsverbetering en –beheer doen evenals het procesmatig denken in de gemeentelijke organisatie invoeren. Dat zijn geen kleine of bijkomstige opdrachten. De vraag rijst waarom er dan 2 ICT-medewerkers moeten zijn en blijkbaar niemand voor de twee andere luiken van deze dienst.
Wat er ook van zij, de invulling van de dienst gebeurt via interne verschuivingen en interne promotie. Men kan zich daarbij afvragen of de mensen die men daar wil zetten wel over de nodige kwalificaties beschikken. Open aanwervingen met een ernstige selectieprocedure eerder dan een interne doorschuifoperatie, lijken toch meer geschikt om de juiste persoon voor de juiste opdracht te vinden.
Voor het gemeentebestuur moeten die overwegingen evenwel wijken voor een snelle invulling van de vacatures. Als dat maar goed afloopt.
|
Persbericht
